Гендерные квоты в Польше: 33% женщин в руководстве к 2026 году

К 2026 году на руководящих должностях в крупных листинговых компаниях в Польше должно быть не менее 33% женщин — как в правлении, так и в наблюдательном совете. Иначе Комиссия по финансовому надзору (KNF) праве оштрафовать фирму на 10% годового дохода.

Это результат реализации Директивы Европарламента и Совета ЕС, которая направлена ​​на «улучшение гендерного баланса на руководящих должностях».

Кого затронет это новшество? Крупные компании, чьи акции котируются на фондовой бирже. Также их штат должен быть не менее 250 человек, а годовой оборот — не превышать €50 млн (или общий годовой баланс — не превышать €43 млн).

С января гендерные квоты введут в крупных госкомпаниях, а с июля — во всех остальных крупных организациях. В Польше эти правила будут распространяться менее чем на половину листинговых компаний.

А если на одну должность будут претендовать два человека?

Тогда преимущество отдадут кандидату «недостаточно представленного пола». Но из этого правила можно сделать исключение, если выбор кандидата противоположного пола поддержан вескими причинами и не продиктован дискриминацией.

Проект должен быть принят правительством в III квартале этого года.

Dzik знает, что у вас есть своё мнение по этому вопросу, но просит выражать его корректно, без прямых оскорблений по гендерному признаку