Гендерный разрыв в IT: зарплаты женщин на 5% ниже
Международная организация труда выпустила отчет о гендерной разрыве в оплате труда в разных странах. Это показатель разницы между почасовой зарплатой мужчин и женщин в процентах в пределах конкретной профессии или профессиональной группы. Что подметили в статисты? Спойлер: ничего хорошего для женщин.
👩Женщины-специалисты со средним или высоким уровнем образования, как правило, зарабатывают меньше, чем мужчины с таким же уровнем образования.
👩Доля женщин на руководящих должностях высшего и среднего звена составляет менее 35% в половине стран мира.
👩Гендерный разрыв в оплате труда минимален среди работников в возрасте до 24 лет, а с годами он только увеличивается.
👩Разрыв в оплате труда специалистов STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) с годами увеличивается или сохраняется в 60% стран.
👩Один из самых высоких показателей гендерного неравенства можно заметить в авиации: основная часть женщин в отрасли занята в сфере продаж и обслуживания, а мужчины обычно занимают управленческие должности (в том числе, должность пилотов).
👩При этом в строительстве разница в доходах едва заметна. Часто женщины даже зарабатывают больше мужчин, так как составляют очень небольшую долю рабочей силы и если уже пошли туда, то обычно обладают высоким профессионализмом.
👩Гендерный разрыв в оплате труда не менее 5% можно наблюдать у специалистов в области науки и техники (ИТ в том числе), а также в области здравоохранения в 80% стран.
👩Зарплаты женщин отстают как минимум на 25% среди специалистов в области науки и техники в каждой четвертой стране, а среди работников здравоохранения так обстоят так дела в каждой третьей стране.
👩Гендерный разрыв в оплате труда не уменьшается, а увеличивается/сохраняется во многих странах, по крайней мере, в течение 2001-2022 годов.
