Фейковые резюме и накрученный опыт: как HR борется с 30% фейков
HR-директор и бизнес-консультант Ирина Вишневская написала в LinkedIn пост про «фейковые резюме и накрученный опыт».
По её подсчётам, сейчас от 10% до 30% входящего потока резюме — «фейки либо накрученный опыт». В частности, много фейков на технических вакансиях, «дорогих менеджерских, на маркетинговых (особенно UA)— вообще мрак».
«Где-то видно сразу, что писал AI, — пишет автор. — Начинаешь копать и проверять — иногда и человека вообще не находишь, и компаний указанных вообще не существует.
Много людей реально обманывают + есть ощущение, что всякие HR AI стартапы тестируют на прохождение фильтров людей и ATS + возможно какой-то сбор инфы по компаниям».
Некоторые просто дословно копируют требования из вакансии себе в CV. Или — бывает, что соискатели настоящие, но опыт накручен: «Несуществующие компании, либо компания существует, но человека там никогда не было».
Или же человек там был — но не в указанное в резюме время и на другой позиции.
А однажды кандидат прошёл все интервью и в конце выслал паспорт совершенно другого человека (с другим именем и фотографией) для подписания договора.
Причём, говорит Ирина Вишневская, это легко отследить живому HR-у. Но те же ATS и прочие AI-инструменты могут выдать высокий процент соответствия вакансии.
HR-специалист борется с таким, проводя проверку до собеседования, а не после. Например, ищет указанные в CV компании или просит ссылку на профиль на фриланс-биржах/рекомендации от заказчиков.
По мнению Вишневской, такое чувство, что «развитие ИИ в совокупности с ситуацией на рынке труда не упрощает работу, а, наоборот, усложняет».
🐽 Как думаете, откуда такое пошло? И делали ли вы что-то подобное? Если делали, то пишите в наш анонимный чат-бот @dzikpic_bot
