«Это цирк» и «драка на ножах в грязи». Что айтишники могут сказать о поисках работы: результаты анкеты

Dzik провёл в своём тг-канале опрос айтишников и один из вопросов апытанки звучал так: «Что вы можете сказать о поисках работы в ИТ за последние год-два?».

И читателям нашлось что сказать. Приведём часть из 115+ ответов.

«Мир сошёл с ума».

• «Всё очень плохо».
• «Мне как студенту последнего курса Informatyki очень трудно найти работу/staż. Проблема в отсутствии вакансий для Junior и Intern» (держитесь!).
• «Высокая конкуренция. Компании могут себе позволить выбирать сотрудников более способных и в то же время менее требовательных».
• «Стала цяжэй. Спосабы працы змяніліся (AI), але запытваюцца ўсё гэтак жа шмат спецыфічных рэчаў па мовах + лайвкодынг».
• «Не заметил особых проблем, если честно. Да, много случайных отказов от ИИ-фильтров. Но в эту игру можно играть вдвоем, поэтому теперь мое ИИ-резюме прилетает в отклик вакансий, которые тоже нашел ИИ».
• «Нужно адаптировать CV под вакансию, чтобы ATS-матчинг был как минимум 90%. Иначе невозможно пройти даже на первичный скрининг».
• «Существенно увеличилось время поиска работы. Много случаев дискриминации по национальному признаку».
• «Это кошмар. Отказы могут прийти буквально на следующий день даже на те резюме, которые были полностью сделаны под компанию и вакансию, и закрывали требования. Последние годы процесс найма — это цирк, где тебе рассказывают про культуру, которой нет и спрашивают, каким я вижу себя через 5 лет и почему выбрал эту компанию. Складывается впечатление, что некоторые компании думают, что людям нужна работа не из-за желания выжить и получать стабильный доход. Процесс безумно долгий».
• «Даже если опыт хороший, и ты натренированный на собеседования, поиск работы может занимать какое-то время (вплоть до 6 месяцев). Но при этом могут быть хорошие компании и офферы. В последнем оффере моя зарплата выросла чистыми примерно в 2 раза. В целом, я искала новую работу за 4 года жизни в Польше 4 раза, и моя зарплата чистыми выросла примерно в 5-6 раз».
• «В Польше, не имея гражданства РБ или хотя бы старого побыта по корням/КП, однозначно нужно тянуть английский и наниматься в международные компании».
• «Мне пришлось согласиться на оффер ниже на 20 процентов от предыдущей работы. Прошлая работа была на Канаду, поэтому ставки повыше беларуских компаний в Польше (моя гипотеза). Не открою Америку, если скажу, что требования к мануальникам выросли в плане использования AI и знания писать код. Компании хотят готового спеца и не готовы учить, так как на рынке куча ребят».
• «Работа на уровне сеньора есть, есть собесы и за $9К евро в месяц, и за $4К. Если есть желание ходить в офис, то работы очень много. Если только ремоут, то вариантов меньше, но все равно работы достаточно. Я Golang. Хожу активно на собеседования последний год, работаю на нескольких работах».
• «В целом, много предложений для бизнес-аналитиков. Часто откликаются и приглашают на собеседования. Рынок "живой"».
• «В маркетинге ИТ-компаний ситуация с перекосом в сеньоров и аналитиков, но спрос на специалистов очень высокий. На заметку сомневающимся разработчикам. Но зп, конечно, ниже».
• «Локация решает. В Варшаве с AI навыками рекрутеры сами пишут постоянно».
• «Работа есть. На B2B вариантов как будто больше, ну и USA vs EU открыты. По требованиям: нужно быть швейцарским ножом, поэтому с разносторонним опытом найти работу реальнее».
• «Мне не нравится продолжающийся тренд на желание многих компаний работать через B2B либо инкубаторы, даже несмотря на наличие у меня ПМЖ с разрешением на работу. И обилие фейковых вакансий, когда компания вывешивает объявление, но фактически не планирует никого нанимать, — много слышала о подобных случаях и сама пару раз с сталкивалась с таким».
• «Пройдя 20 техсобеседований, могу сказать что хотят взять одного человека, а чтобы работал за двоих».
• «Драка на ножах в грязи за право быть старшим помощником младшего го**очерпия».

Но, повторимся, это субъективные впечатления