Dzik проводит опрос HR-специалистов об использовании ATS
devby изучил «гонку вооружений» в рекрутинге, когда ИИ-агенты общаются уже не с людьми, а с такими же агентами. Текст довольно большой и подробный, приведём здесь лишь практические советы, остальное читайте по ссылке.
Как жить в мире, где обе стороны активно используют ИИ?
- Компаниям: относиться к AI-инструментам как инструментам, которые облегчают работу специалистов, но не заменяют её. Помнить, что в такой высокочувствительной сфере, как работа с людьми, мы не можем полностью отдать работу тому, что не является человеком. Развиваться как профессионалы, знать рынок, отращивать и развивать в себе открытость и эмпатию. И комбинировать искусственный интеллект с человеческим мозгом.
- Кандидатам: помнить, что сейчас отрасль проходит сложности. Первоначальная проблема — не ATS, причина проблемы — возросшая конкуренция на рынке труда, которой наша отрасль не видела, можно сказать, никогда. Может казаться, что в такой ситуации все средства хороши, и главное — пройти фильтры, а там всё само собой получится.
Может и не получиться. И может статься, что ложь и откровенный скам с вашей стороны сильно испортят вам жизнь не только сейчас, но и в перспективе (учитывая, что те же ATS будут хранить вашу историю с негативной пометкой вечно).
Что делать?
1️⃣ Использовать AI для того, чтобы лучше продемонстрировать опыт, отточить формулировки, но не создавать себе новую рабочую биографию. Приукрасить можно, врать… ну, на свой страх и риск.
2️⃣ Использовать все возможные источники для поиска работы.
3️⃣ Вспомнить знакомых, бывших коллег, друзей. В условиях массового потока скама и лжи, рекрутеры и хайринг-менеджеры возвращаются к старой доброй системе рекомендаций.
Кто выигрывает в гонке вооружений — рекрутеры/компании или кандидаты?
— Сложно сейчас сказать, кто выигрывает, а кто проигрывает, — говорит директор рекрутинговой компании «OK see» Оксана Костикова. — Хотя, конечно, создать CV, которое успешно пройдёт ATS-фильтры, проще, чем хорошую ATS.
На уровне ATS пока остаются вопросы к качеству отсева. Но это тоже процесс обучения. Многое зависит от качества самой вакансии, заданных критериев и валидации отбора. Если рекрутеру повезло и он получил нужных кандидатов в первой ИИ-выборке — отлично. Если нет, он идёт в ту часть откликов, которая была отсеяна, и очень часто находит там нужных кандидатов. Но я уверена, что этот процесс будет совершенствоваться.
Главное, чтобы не совершенствовался процесс обмана. Потому что, какой бы убедительной ни была мифология, наём людей, не подходящих под вакансию, но с отполированными CV и алгоритмами прохождения интервью, в итоге тратит время, деньги и силы обеих сторон.
Кстати, я всегда рекомендую кандидатам адаптировать свое CV под каждую вакансию. Но никогда не рекомендовала что-то сочинять при этом.
Компании почувствовали изменение качества найма из-за ИИ?
— Они почувствовали прежде всего изменение ситуации на рынке. 1000-2000 откликов на одну вакансию не делают рекрутера счастливее, а процесс быстрее. Но в этом виноват не AI, а ситуация на рынке.
AI — инструмент. Он может помочь сделать процесс найма быстрее и эффективнее, а может накрутить избыточные процедуры. Всё зависит от профессионализма того, кто использует этот инструмент.
Кстати, я вижу примеры, когда компании сознательно отказываются от публикации вакансий, чтобы не тратить время рекрутера (пусть и вооруженного ИИ) на разгребание CV-завалов.
Как-то неожиданно мы сделали круг и снова возвращаемся к прямому поиску, потому что он эффективнее. Отсюда рекомендация кандидатам: не тратьте время на «накрутку» своего CV и «взлом» ATS-систем компаний. Уделите время апгрейду профиля в LinkedIn, наполнению Github или созданию портфолио, выражайте свою профессиональную позицию. Это увеличит шансы найти работу.
Автоматизация найма с AI — логичная эволюция инструментов рекрутинга, а нервная нота в ней звучит лишь по одной причине: вакансий меньше, чем кандидатов.
- Текст целиком
- Если вы HR и хотите оставить своё мнение об ATS, кликайте сюда
