Дискриминация при найме: что делать по закону
Недавно Java-разработчик из Беларуси, который уехал в Литву, рассказал devby о том, как рекрутер Cognizant остановила процесс хайринга из-за «ограничений на сотрудничество с гражданами некоторых стран».
После публикации этой истории другой читатель сообщил, что устроился в эту же компанию, но в Польше. Проблем с паспортом не возникло.
devby разобрался с юристом Ильёй Салеем, как относиться к дискриминации из-за гражданства при найме.
Если кратко, то:
- «Правовой запрет на дискриминацию существует и на международном, и на национальном уровне. Но это в теории».
- «В реальной жизни мы все прекрасно знаем, что дискриминация при приёме на работу — это очень частое явление, в том числе в государствах, которые принято считать цивилизованными. Людям отказывают в приеме на работу из-за их пола, возраста, расы, семейного положения, сексуальный ориентации, национальности и так далее».
- «Проблема заключается в том, что в подавляющем большинстве дискриминационных случаев работодатель (естественно) не признаёт истинную причину отказа в приеме на работу. Ведь обосновать отказ можно как угодно, к примеру, недостаточной, по мнению работодателя, квалификацией, несоответствием описанию вакансии, или вовсе тем, что компания в данный момент решила не нанимать никого на эту позицию».
- «Случаи, когда работодатель напрямую признаёт, что вас не берут, потому что вы слишком молодой или слишком старый, или потому что являетесь беларусом — уникальны и единичны. Мало работодателей допускают такую "ошибку"».
- «Но если такое происходит и у вас есть на руках письменный отказ в приеме на работу по дискриминирующему основанию (к примеру, исключительно потому, что вы гражданин Беларуси) — у вас есть основания подавать на такого работодателя в суд с требованием возобновления рекрутингового процесса, и даже выплаты компенсации, вероятность и размер которой будет зависеть от конкретного государства и случая. Компанию также могут привлечь к ответственности за дискриминацию. Но это опять же в теории».
- «На практике обращение в суд, к сожалению, лично вам вряд ли принесет много практической пользы. Доказать дискриминацию далеко не просто, и даже в случае успеха не думаю, что вы сможете работать в компании, сотрудничество с которой началось с зала судебного заседания».
