Что важно IT-специалистам в Польше помимо зарплаты: исследование
Деньги важны, но это не единственное, что имеет значение в ИТ-индустрии при подборе персонала, показывают результаты опроса платформы theprotocol.it.
Если распределить потребности соискателей в виде пирамиды, то на первом месте, конечно, будет зарплата, потом идут возможности для развития, ворк-лайф баланс и интересные проекты.
При этом 55% опрошенных считают, что при схожих условиях работы они бы предпочли компанию, которая ограничивает свое негативное воздействие на окружающую среду.
То есть, если выбор стоит между двумя компаниями с одинаковой зарплатой, то респонденты выберут экологически эффективное предприятие (такая фирма способна ограничить своё негативное воздействие на природную среду и имеет долгосрочную стратегию по снижению этого воздействия).
«Сотрудники хотят работать в фирмах со схожими взглядами и ценностями, так что это становится всё более незаменимым элементом бизнес-стратегий компаний. Это явление набирает ещё большую силу по мере того, как на рынок выходит молодое поколение, которое более бескомпромиссное, чем другие», — говорит Павел Мошиньски, CPO в Pracuj.pl.
Также респонденты theprotocol.it, обращают внимание на то, как их работодатели заботятся о цифровом образовании и экологическом поведении подрастающего поколения. Целых 57% признались, что с большей вероятностью выберут работодателя, который поддерживает технологическое развитие студентов, а 54% будет более благосклонно относиться к организации, которая пытается предотвратить зависимость молодых людей от технологий.
Интересно, что значительный процент респондентов счёл бы стимулом подать заявку, если бы данная компания выделила 1%. своих доходов на борьбу с изменением климата (46%). Более 4 из 10 опрошенных были бы более готовы устроиться на работу к работодателю, который поддерживает своих сотрудников в экологическом волонтёрстве.
И в процессе подбора персонала 4 из 10 человек проверяют характер деятельности компании, ценности и ее миссию.
