«Все равно легче, чем на Западе». Что польские программисты думают о рынке труда в ИТ?
Спросили у польских айтишников, что они думают об индустрии, экспатах и рынке труда.
Какая сейчас обстановка на рынке труда польского ИТ?
🔹 Кристиан, Full-stack Java Developer: «Если коротко, то ситуация на рынке труда сейчас плохая, напоминает мне ранний период ковида: увольнения, сложно найти новую работу, ставки ниже, чем раньше».
🔹 Мальвина, Backend («Java, но также Python, Go, PHP») работает сейчас в финтехе: «Рынок ухудшился. Меньше работы, ставки ниже, видно и то, что редко реализуются новые проекты (типа Greenfield) — гораздо чаще попадаешь на поддержку уже существующих продуктов».
🔹 Шимон, PHP Backend Developer: «Падение на рынке труда после ковида очевидно, но это не значит, что ситуация плохая. Думаю, мало места осталось для „клепальщиков CRUD-ов“ после буткемпов, но для тех, кто горит делом и умеет подстраиваться под динамику рынка и эффективно увеличивать результаты работы с помощью ИИ — вариантов по-прежнему много».
🔹 Эмиль, Software Engineer: «Конец Эльдорадо, высокие требования на входе, зарплаты растут, но и требования тоже — мы <имеется в виду Польша> становимся менее привлекательными, чем Румыния или Украина.
Несмотря на это, все равно легче, чем на Западе. За пределами Варшавы сложно найти хорошее место на позиции, отличной от сеньора.
Нет, сейчас войти в ИТ можно, но нужно быть активным еще во время учебы. Буткемпы уже не работают. А еще хуже, если кто-то имеет опыт работы в другой отрасли и ищет другой путь; не учился в вузе, не имеет понятия обо всем этом и хочет начать с нуля. Раньше он пошел бы на буткемп, и, возможно, что-то бы и получилось — но сейчас шансы ничтожны».
Где стоит искать работу?
🔹 Кристиан: «Обычно я сам не ищу работу, потому что получаю предложения на LinkedIn, но если бы и искал, то на Nofluffjobs и justjoin.it (однако LinkedIn намного лучше, чем польские джобборды)».
🔹 Мальвина: «Рекрутеры пишут в LinkedIn, и это работает намного лучше, чем самостоятельный поиск. Если бы я искала сама, то, скорее всего, использовала бы LinkedIn + Nofluffjobs + justjoin.it. Нет, я никогда не пользовалась вариантом с рекомендациями от знакомых. Но можно отправить CV и получить приглашение — вижу это в компании, где работаю (другое дело, что вакансии есть не всегда…)».
🔹 Шимон: «Когда ищу работу, начинаю отвечать на сообщения рекрутеров в LinkedIn. Помимо этого — в основном justjoin.it, но также Rocketjobs, Nofluffjobs, Pracuj.pl, theprotocol.it, Bulldogjob.pl и т. д.
Также участвуем в различных ярмарках вакансий. На свою первую стажировку я попал благодаря воркшопу, который одна компания провела в моем университете.
В основном откликаюсь на открытые вакансии, отправляю немного адаптированное под позицию CV, готовлюсь к собеседованию и прохожу отбор. Один раз меня порекомендовали — компания провела со мной собеседование, но всё равно решила не нанимать. По моему ощущению, «блат» в ИТ-отрасли не работает в таком масштабе, нужно просто быть хорошим специалистом».
Что думают про нынешние ИТ-собеседования?
🔹 Шимон, PHP Backend Developer: «На вопросы типа — расскажи, как засунуть жирафа в холодильник — я не натыкался — в основном вопросы касались взаимоотношений в команде, проверялось знание английского, а в технической части — hard skills, знание архитектуры ПО и конкретных технологий.
Я еще не рекрутировался в эру ИИ, но кое-что слышал. Это, безусловно, вызов как для рекрутеров, так и для кандидатов — особенно для тех, кто старается подходить к отбору честно, тогда как другие жульничают.
Коллеги рассказывали, что очень многие пользуются ИИ прямо во время технического собеседования, и это заметно — видно, как они зачитывают ответы из ChatGPT с экрана.
ИИ изменил также правила игры: от кандидатов теперь ожидают чего-то иного. В идеале он сочетает в себе технические навыки, актуальные до ИИ-революции — знание архитектуры ПО, паттернов проектирования, конкретных технологий и умение решать задачи — с умением эффективно использовать ИИ-инструменты.
По сути, если кто-то заявит, что не будет пользоваться ИИ, или что однажды запускал Codex или Cursor и ему не понравилось, и у него нет понимания, как оптимизировать разработку и включить LLM-ы в процесс — такой человек в проигрышной позиции.
Очень ценю, когда рекрутеры после собеседования дают обратную связь: что было хорошо, что можно улучшить. К сожалению, это не стандарт — чаще всего просто сообщают, что был кандидат лучше, или что отбор завершен».
Какие ИТ-компании считаются «престижными»?
🔹Мальвина, Backend («Java, но также Python, Go, PHP») работает сейчас в финтехе: «Престиж — понятие относительное. Сейчас ни одна компания в резюме не дает гарантии, что потом будет легче устроиться. У всех разные предпочтения при выборе работодателя — из-за огромного количества массовых увольнений. Единственная закономерность, которую я вижу сейчас: легко найти работу, похожую на предыдущую, и сложно — совершенно другую (подрядчика возьмет любая подрядная фирма, в FAANG возьмут любого из FAANG и т. д.)».
🔹Эмиль, Software Engineer: «Наименее престижные — это „kontraktownie“ и польский капитал. Наиболее — среднекрупные компании, которые переносят в Польшу свои подразделения (Snowflake). Google и Netflix тоже топ, но зарплаты в других местах порой выше. Компании типа SII и прочий консалтинг (Comarch, Infosys) — самые низкооплачиваемые позиции, которые не дают развития».
🔹Шимон: «Худшее место — так называемые „Янушсофты“ — небольшие software house’ы с „креативной бухгалтерией“. Может, и подойдут на старте. В Польше есть и хорошие software house’ы, и компании с развитыми ИТ-отделами — в таких местах вполне можно расти и хорошо зарабатывать. Лучшие перспективы роста, деньги и „престиж“ дают крупные зарубежные технологические компании».
Опасаются ли конкуренции со стороны иностранцев или ИИ?
🔹Мальвина, Backend («Java, но также Python, Go, PHP») работает сейчас в финтехе: «Беларусь, Украина, Индия — это не моя конкуренция, а… коллеги и источник контрактов. Так, сейчас я работаю в компании, основанной в Украине, и в команде люди со всего мира.
ИИ — это не угроза, это просто смена философии в разработке программного обеспечения.
И да, в зависимости от компании польский язык требуется или нет. Не все компании умеют работать на международном уровне (имею в виду всю необходимую юридическую документацию + корпоративную культуру). Но! То же самое в других странах. Просто не все компании международные».
🇵🇱 Polski Na Tak — современная школа польского языка и комьюнити, объединяющая людей через общение, культуру и опыт. Школа также является официальным экзаменационным центром TELC.
👉 Что предлагает школа:
🔹Группы от A1 до C1.
🔹До 8 человек в группе.
🔹Преподаватели-носители.
🔹Подготовка к экзаменам: TELC, государственный на B1.
🔹Разговорный клуб и офлайн-события: кино, театр, выставки, прогулки по городу — всё на польском.
🔹Шимон, PHP Backend Developer: «Что касается конкуренции — конечно, каждый, кто претендует на схожую позицию, является для нас конкурентом вне зависимости от национальности.
У меня на работе несколько украинцев (беларусов нет ни одного), но я не замечал, чтобы они были как-то особо привилегированы, зато они по-настоящему хорошие специалисты.
Программистов из Индии я тоже не воспринимаю как бОльшую конкуренцию, чем поляков, — скорее наоборот: польский программист, по-моему, более востребован. Важную роль здесь играет и культурный аспект, культура труда.
У меня ощущение, что программисты из Центральной и Восточной Европы легче вписываются в работу в компаниях из США или в Европе — по крайней мере, у них есть многие ценимые черты. В нашем культурном кругу ценятся прямая коммуникация и горизонтальная организационная структура. В азиатских культурах нельзя просто сказать «это невозможно сделать», «это плохая идея» или не согласиться — особенно с кем-то выше по должности».
🔹Эмиль, Software Engineer: «Я боюсь не конкуренции, а того, что расходы на найм в Польше окажутся настолько высокими, что всё переедет в Румынию, Украину или в Беларусь. Польша ближе к Германии, имеет хорошо связанный аэропорт и находится в ЕС — в этом и состоит преимущество перед востоком. ИИ не отнимает работу — он дает ее ещё больше.
Я работал и с беларусами, и россиянами (виза PBH). В общем, как и все остальные — никаких различий по происхождению. Всё зависит только от человека — насколько он выучил польский.
Да, язык требуется 50 на 50, но знание польского очень упрощает работу. Важно понимать встречи и проводить их на польском, когда 80% коллектива — поляки, и не переходить на английский».
🔹Кристиан, Full-stack Java Developer: «Что касается иммигрантов с востока — как ближнего, так и дальнего — то скиллы и коммуникация очень хорошие. Плохие отзывы идут об индусах, но я думаю, это в основном из-за тех, кто работает удаленно из Индии через слабые агентства. Когда кто-то из них приезжает в Польшу и проходит здесь через рекрутинговое сито — по моему опыту, такой человек хорош.
Украинцев намного больше, чем беларусов (мне так кажется). Я работал только с одним программистом из Беларуси и одной девушкой из отдела продаж — но это было в предыдущей компании».
