Бизнес-аналитик утверждает, что Andersen ему не доплатил. Фирма не согласна
Бизнес-аналитик Виталий прислал devby ссылку на свой пост.
Там он рассказывает, что после увольнения польский офис Andersen не заплатил ему за работу «на дополнительных проектах».
В тот момент он «просто забил», однако позже связался с экс-работодателем с напоминанием. Ответ был такой: «Бывшим сотрудникам не выплачиваем». Виталий обратился в трудовую инспекцию и надеется на успех, говорит, есть скриншоты переписок, подтверждающие работу на доп. проектах.
devby поговорил с Виталием — оказалось, история давняя: с момента увольнения из компании прошло уже 2+ года.
Издание спросило у Виталия, как оформлялись дополнительные обязанности — и он ответил: «никак». Но это не смущало, потому что до увольнения ему исправно выплачивали все бонусы — с периодичностью раз в год.
— При увольнении мне напомнили, что выплаты по бонусам делаются раз в год. Выходило, если я уйду до конца года — мне не заплатят. Это был неприятный сюрприз!
Виталий говорит, что ушёл без претензий. Но потом узнал, что в похожей ситуации сотрудник Aston (совмещал в компании две должности — системного аналитика и ресурсного менеджера) смог получить выплату.
👉 Комментарий, который дали devby в Andersen: «Компания ознакомилась с публикациями Виталия и провела внутреннюю проверку изложенных в них обстоятельств. По результатам проверки оснований считать, что у компании имеется задолженность перед Виталием, не установлено. Окончательный расчёт при прекращении трудовых отношений был произведён в полном объёме в соответствии с применимым законодательством.
Для объективного рассмотрения обращения компания запросила у Виталия подтверждающие материалы. По состоянию на 16.02.2026 в адрес компании такие материалы не поступили.
Компания заинтересована в урегулировании ситуации и готова рассмотреть любые документы, которые будут предоставлены. В случае продолжения распространения недостоверных сведений компания оставляет за собой право защищать деловую репутацию в установленном законом порядке».
+1 кейс в Andersen — все остались довольны
Другой спикер, Java-разработчик, попал в Andersen через курсы-интенсивы. Через год, в 2022, он не только работал на проекте, но и вёл такие курсы сам. Сейчас он в Andersen не работает.
— Объясню для тех, кто не в курсе: у компании есть большой отдел обучения — сотрудники компании подтягивают тех, кто хотел бы стать частью Andersen. По окончании интенсива трейни, которые набрали нужное количество баллов, переходят в лабу, тренируются в «боевых» командах. Дальше их закидывают на собесы с заказчиками.
У меня был опыт преподавания в одной ИТ-школе, поэтому и предложили вести интенсивы в дополнение к основной работе. Оплачивалась эта деятельность так: вот выпустился очередной курс спустя два месяца обучения — и ты получаешь +1 зарплату (кстати, ИТ-школы платили преподавателям меньше в то время). Но в 2023 году бонусы за ведение интенсивов уменьшили, а позже, как мне говорили, их сделали годовыми, а не ежеквартальными.
Что ещё я делал в компании — мог собес провести, деньги за это тоже шли в зарплату.
Оформлялась ли как-то вся эта допактивность, я не помню уже. В контракте у меня не были прописаны конкретные обязанности: ты — инженер-программист, но кто сказал, что тебе нельзя не только код писать, но ещё собесы проводить и интенсивы вести?
