Беларус нашел работу в Польше после 500 откликов и 8 месяцев поисков
Недавно Dzik рассказывал об айтишнике, который после года безуспешных поисков работы в Польше решил вернуться в Минск.
Мы попросили других читателей поделиться своим опытом откликов на польские вакансии, чтобы показать, что не всё так плохо, как пишут в комментариях. Вот что нам рассказал беларус, который всё же нашёл подходящую для себя работу после 8 месяцев поиска.
«Вначале ещё были розовые облака и пони в голове»
— Я начал поиски в сентябре 2023-го, ещё когда находился в Беларуси. Искал в нескольких сферах: Engineering Manager, Team Lead, Senior/Lead Engineer и даже Operations Manager немного.
Вначале ещё были розовые облака и пони в голове, подавался только на менеджера. Позже уже не питал надежд, что с неба упадет счастье, и начал снижать планку.
Искал везде, но основной фокус был на Польшу — по двум причинам: интеграция в общество и языковая среда в будущем; локальный опыт на случай перехода на UoP в будущем.
Сколько откликов у меня было? На LinkedIn насчитал примерно 260. Ещё напрямую написал где-то 100+ компаниям, и на других досках (JustJoin/NoFluffJobs/Praca.pl, etc.) тоже наберётся, наверное, больше сотни.
За это время получилось максимум 15 интервью. Игнор был в подавляющем, абсолютном большинстве. Я сюда включаю и стандартные ответы ATS, что, мол, «вы такой классный, у вас невероятный опыт, но мы решили продолжить с другими кандидатами». Если же говорить о «чистом» игнорировании, то зачастую это были рекрутёры, которым я писал в личку или добавлялся в контакты. И по компаниям пару десятков вообще в глухую оборону ушли.
В итоге получил два оффера, и ещё 2-3 компании были готовы выкатить оффер, но позже. А ждать я не был готов, вообще никак.
По зарплатам мне предлагали от 22К злотых до 25-26К по B2B. На UoP было и под 30-35К злотых, но я пока могу только как B2B ввиду легализации супруги и оплаты её ZUS.
- Чего польские рекрутёры ожидают от беларуских айтишников?
- Польские рекрутёры хотят:
- локальный или европейский опыт. Всё же культурный код вне Европы разный;
- актуальный опыт. То есть, если я последние 4 года успешно руководил командой, разработчиком меня не возьмут из-за страха падения скиллов. А менеджером брать не хотят из-за пункта выше или языка.
Меньше всего рекрутёров волновала моя легализация и язык. Главное, чтобы срок визы был ещё долгий, и я озаботился легализацией. Хотя было немного кейсов, где без ВНЖ или ПМЖ нельзя было податься.
Польский язык был важен в очень малом количестве вакансий. Но он точно повысил бы уровень конверсии просто за счёт того, что я походил бы на своего
Я долго искал работу в первую очередь из-за пунктов про европейский и актуальный опыт. Как менеджер я нафиг не сдался без доказательств, что с местными не перегрызусь. Как разработчик — риск того, что от фултайм менеджмента, пусть и связанным с работой с кодом, уже не столь эффективен. Объективно, так и есть, поэтому меня пока взяли сеньором с обещанием повысить до менеджера до конца года.
Ну и взять менеджера, у которого была насыщенная жизнь, обычным кодером, — риск, что он выгорит и уйдет при первой возможности на нормальную должность.
На свою текущую работу я вышел в мае этого года. Причём реальный выхлоп начался, когда я физически оказался в Польше. Рекрутёры могут спокойно позвонить на польский номер — и вообще ожидать, что человек уже имеет все документы и может работать. А иметь польскую визу и сидеть в Беларуси в ожидании офера — путь в никуда, если ты не редкий спец. Тем более что после 2023-го появился риск, что тебя могут не пропустить на границе.
