BI-разработчик в Польше: 3x зарплата, меньше нагрузки, больше бюрократии
devby поговорил с айтишниками, которые после работы в ИТ-компаниях перешли в банк. Одна из историй — про польский банк. Приводим её здесь с некоторыми сокращениями.
«Что можно сделать за день-два, мы делаем неделю»
BI-разработчик, почти два года работает в польском банке:
— Я работал в украинской аутсорс-компании, чей офис в Минске закрылся в 2022 году. После этого я попал в другую аутсорс-компанию, которая «продала меня» в польский банк. Через полтора года банк «выкупил меня» и оформил к себе напрямую через трудовой договор (они это называют «perm employee»). И по сей день я тружусь BI-разработчиком в этом банке, занимаюсь автоматизацией отчётности для бизнес-пользователей.
Конечно, по сравнению с украинской компанией разница огромная:
- В банке не овертаймят, семья и жизнь вне работы очень важна, она уважается.
- Очень много бюрократии — то, что можно сделать за день-два, мы делаем неделю, такие здесь правила и процессы.
- Главное правило — безопасность превыше всего. Раз в полгода все проходят видеокурс по безопасности на уровне, соответствующем должности сотрудника. Тут всё очень секьюрно. Каждый разработчик должен пройти аттестацию по кибербезопасности.
- Лично у меня со времени вынужденного ухода из аутсорс-компании зарплата выросла в 3+ раза. Кроме того, постоянные сотрудники получают ежегодный бонус — как правило, это +1 оклад. По ощущениям, моя зп сейчас рыночная.
- В то же время нагрузка в банке в разы меньше. В аутсорсе у меня было минимум два проекта плюс поддержка старых. Теперь всего один проект — всё тихо и спокойно.
Но я без претензий к украинской компании. На самом деле, крутые ребята, и опыт у них я получил мощный. Просто долго в таком темпе работать трудно. Может, в 25 еще нормально, но в 30+ это уже не так комфортно.
Наш отдел похож на самостоятельную мини-организацию внутри банка. Причём, несмотря на строгие процессы, атмосфера совершенно не строгая. Менеджер-британец — сам бывший разработчик, очень лояльный и всей душой за work-life balance.
Коллектив тут супер. Поляки — доброжелательные, с сильным английским, хорошими софтскиллами, и вообще они крепкие специалисты. Индийцы технически слабее, к тому же чувствуется разница в менталитете — они более пробивные, на собесах могут добавить себе лет 10 опыта.
Да, у нас смешанные команды, разработчики 50/50 — из Польши и Индии. Индийцы оформлены в индийском офисе и работают удалённо. Те, кто в Польше, кстати, тоже в офис особо не ходят. Нас просят появляться в офисе три раза в месяц, но и это не обязательно.
Коллектив разновозрастный. В нашей команде несколько разрабов в районе 40 лет, мне — 33, большинству — до 30-и. Менеджер и тимлид — почти пенсионеры, им за 60.
С тезисом, что в банке нет развития, я не согласен. Да, в каком-то смысле продукт тут слабее того, чем мы делали на аутсорсе, зато в плане безопасности всё намного серьезнее, больше внимания уделяется документации, процессам. Так что какие-то скиллы тут прокачиваются сильнее, чем в аутсорсе.
За весь банк не скажу, но в моей команде мы 100% не пользуемся устаревшими продуктами и технологиями.
К тому же лично у меня много времени для развития и самообучения. Банк компенсирует платные курсы и сертификации (по предварительному согласованию). Кроме того, внутри банка много разных курсов и менторских программ.
Вот что я успел пройти:
- Курс и аттестация по Cyber Security (SQL);
- CSS, HTML, JavaScript;
- O’Reilly — открыт для самообучения, аналогичные внутренние ресурсы тоже можно использовать;
- Готовлюсь к сертификации по Qlik Sense Data Architect.
Кроме того, я успел поработать с новыми для себя технологиями — более сложными настройками безопасности, Encrypted Environment. Сейчас у меня проект с очень сложной моделью данных и логикой.
Утверждение, что банк — хорошее место, где можно досидеть до пенсии, тоже спорное. Дело в том, что прощаются с людьми тут довольно легко, как минимум с b2b. Я лично был свидетелем того, как двоих ребят уволили с предупреждением за 30 дней.
