Amazon зовёт назад людей, которых сам же и сократил
Amazon пытается вернуть на работу сотрудников, которых сама же сократила, следует из внутренней переписки.
Как следует из писем рекрутеров, с которыми ознакомился Business Insider, а также из комментария представителя компании, Amazon связывается с подходящими бывшими сотрудниками и предлагает им открытые вакансии в разных подразделениях, включая облачный бизнес и направления, связанные с ИИ.
В одном из таких обращений в прошлом месяце подразделение Amazon, которое занимается ИИ-агентами, пригласило бывших сотрудников со специализацией в ИИ и машинном обучении обсудить новые вакансии. Рекрутер назвал эту программу «инициативой Свами <вице-президента AWS Свами Сивасубраманиана> по возвращению бывших сотрудников».
В другом случае рекрутер финансового подразделения AWS предложил бывшему сотруднику ускоренный процесс возвращения в компанию и поинтересовался, не стала ли причиной его ухода политика Amazon по обязательному возвращению в офис.
«С тех пор, как вы здесь работали, многое изменилось, и сейчас у нас происходит действительно много интересного в области ИИ и машинного обучения», — говорилось в одном из писем.
Эти письма показывают, что Amazon задействует сеть бывших сотрудников в борьбе за специалистов в области ИИ с такими компаниями, как Google, OpenAI, Meta и Anthropic. Компания обращается к людям, чей опыт и квалификацию уже хорошо знает. Некоторым предлагает ускоренную процедуру возвращения, а в одном случае прямо выясняла, не заставило ли сотрудника уйти требование работать из офиса.
За последний год Amazon сократила более 30К рабочих мест в рамках нескольких волн увольнений — это одно из крупнейших сокращений штата в истории компании.
А что говорит сама компания?
Представитель Amazon Хейли Силва заявила Business Insider, что так называемый boomerang hiring — повторный найм бывших сотрудников — является обычной и давно существующей практикой компании, а не новой программой, созданной специально для подразделений ИИ или облачных технологий.
По словам Силвы, среди бывших сотрудников, которых могут принять обратно, действительно могут быть люди, ранее сокращенные Amazon. Однако компания просто ищет кандидатов на открытые вакансии и не занимается целенаправленным возвращением сотрудников, ушедших из-за политики возвращения в офис. Требования Amazon относительно работы из офиса при этом не изменились.
«Мы всегда заинтересованы в общении с талантливыми людьми — как с новыми кандидатами, так и с бывшими сотрудниками Amazon — по поводу открытых вакансий, — сказала Силва. — Повторный найм бывших сотрудников — обычная и давно существующая часть нашей практики подбора персонала, а правила повторного найма и проведения собеседований едины для всей компании».
Все больше сотрудников возвращаются к прежним работодателям
Amazon и раньше рассматривала возможность повторного найма сокращенных сотрудников. В 2023 году вице-президент AWS по персоналу Иэн Уилсон сообщил сотрудникам, что многие работники, попавшие под сокращения, имеют право снова устроиться в компанию. По его словам, Amazon следовало подумать о том, как «заранее приглашать вернуться» бывших сотрудников, которые хотели бы снова работать в компании.
Политика Amazon по возвращению в офис уже долгое время создает сложности с привлечением специалистов. В 2025 году Business Insider сообщал, что требование работать в офисе пять дней в неделю, а также привязка сотрудников к определенным офисным хабам осложняли найм специалистов в области ИИ. Некоторые кандидаты предпочитали менее высокооплачиваемые предложения других компаний, если те предоставляли больше возможностей работать из дома.
При этом практика возвращения бывших сотрудников становится все более распространенной среди работодателей. Согласно данным ADP по зарплатным ведомостям, в марте 2025 года такие сотрудники составляли 35% всех новых нанятых работников в США, тогда как годом ранее их доля составляла 31%. В технологическом секторе на бывших сотрудников приходилось почти две трети новых наймов.
По данным ADP, старые-новые сотрудники могут обладать дефицитными навыками и при этом быстрее входить в курс дела по сравнению с людьми, впервые пришедшими в компанию.
