71% поляков за раскрытие зарплат: данные отчёта Manpower

Целых 71% поляков поддерживают раскрытие информации о заработной плате, а 9 из 10 ожидают указания диапазона зарплат уже на этапе рекрутации — следует из отчёта Manpower «Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa kandydatów 2025».

• За прозрачность зарплат чуть чаще выступают мужчины (72%), чем женщины (70%).
• В возрастной группе 18–29 лет целых 80% респондентов ожидают прозрачности вознаграждений, тогда как среди лиц старше 60 лет этот показатель снижается до 20%.
• Различия видны также в зависимости от дохода — 77% лиц, зарабатывающих свыше 7000 злотых нетто, поддерживают прозрачность, по сравнению с 31% среди работников с вознаграждением до 3000 злотых.
• Наибольшая поддержка зафиксирована среди ассистентов (75%), а наименьшая — среди высшего управленческого звена (32%).
• В крупных организациях, где занято более чем 5000 человек, за прозрачность выступает 76% опрошенных, тогда как в малых фирмах до 49 работников — лишь 15%.
• Целых 92% респондентов исследования Manpower хотят, чтобы диапазон вознаграждения указывался уже на этапе рекрутации. Лишь 2% участников считают, что в этом нет необходимости.
• 73% опрошенных считают, что вознаграждения лиц, занимающих одну и ту же должность в организации, должны быть открытыми. Противоположного мнения придерживается лишь 12% анкетированных.
• Наибольшую поддержку этой идее выражает среднее управленческое звено (76%), тогда как среди высшего уровня управления поддержка составляет 19%.
• В компаниях, занятых от 1000 до 4999 человек, уровень принятия «открытых» зарплат является самым высоким, достигая 78%, тогда как в cредних и крупных предприятиях — лишь 13%.
• Напомним: вначале в Польше представили проект, чтобы вилки зарплат обязательно публиковались в объявлениях о работе. Но потом проект смягчили, чтобы информацию о вознаграждении работодатель смог предоставить на любом этапе рекрутации, даже в самом конце (главное, до подписания договора). Поправка должна вступить в силу 24 декабря 2025-го.