60% польских работодателей считают расходы на рабочую силу слишком высокими
Рост почасовых затрат на рабочую силу в Польше в 2023 году составил 10,8%, что существенно выше среднеевропейского показателя (5,3% в среднем по ЕС). Исследование Ayming Polska показало, что 60% польских компаний считают затраты на рабочую силу слишком высокими.
К таким затратам относятся все расходы работодателя в связи с трудоустройством работников — оплату труда, взносы на социальное страхование и налоги, уплачиваемые работодателем.
Только 35% компаний считают, что такие затраты находятся на должном уровне, а 5% оценили затраты на рабочую силу как низкие.
«В условиях роста затрат на рабочую силу Польша выделяется среди других стран ЕС, и эта ситуация ставит перед нами серьезные задачи. Хотя заработная плата растет, это часто является реакцией на высокую инфляцию, которая поддерживает покупательную способность, а не отражает реальное улучшение условий занятости. Кроме того, такая ситуация создает угрозу потери конкурентоспособности польских предприятий на мировом рынке», — комментирует глава консалтинга Ayming Polska.
На вопрос об основных барьерах, мешающих снижению затрат на рабочую силу, предприниматели в 83% случаев указали, что не все затраты в принципе можно сократить. 29% компаний указали на отсутствие необходимых человеческих ресурсов для реализации изменений, а 25% — на нехватку времени. 18% компаний признались, что не могут позволить себе сотрудничество с консалтинговыми компаниями.
При этом авторы исследования считают, что многие наниматели пока не научились экономить бюджет за счет законных механизмов, не влияющих напрямую на оплату труду. Например, не знают про налоговые льготы на исследования и разработки, которая доступна с 2016 года всем предпринимателям, инвестирующим в инновации, и позволяет вычесть до 200% расходов, понесенных в связи с этим.
Еще один пример — верификация суммы страхования от несчастного случая, которое может обеспечить экономию до 3% от всех выплачиваемых в компании вознаграждений ежегодно. Пока 70 тысяч компаний платят страховые взносы в размере, равном или превышающем указанный в их коде PKD.
🐽А вы согласны, что затраты работодателей слишком высокие? Делитесь в комментариях, что делать!
