Взносы в ZUS для ИП и сотрудников в штате в Польше
Порой в комментариях Dzika встречается вопрос: «Если я работаю на UoP и ещё веду ИП, надо ли мне платить взносы сразу по двум основаниям?».
Если кратко, то нет и да. Рассказываем ниже👇
Что по взносам на соцстрахование (ubezpieczenie społeczne)?
Напомним, предприниматель в Польше должен вносить взносы в ZUS. Например, на пенсию, на страхование по инвалидности, от несчастного случая, по болезни (добровольный взнос) и, в случае отсутствия льгот (когда наступил Duży ZUS), в Фонд труда.
Но если предприниматель ещё и трудоустроен в штате, то он не обязан платить взносы на социальное страхование сразу по двум источникам.
Правда, при одном условии — что его вознаграждение в штате не меньше «минимальной краёвей».
Если вознаграждение не ниже минимальной зарплаты, то обязательным основанием для социального страхования остаётся трудовой договор (UoP).
👉 В 2025-м это составляло 4666 злотых брутто.
Если зарплата меньше минималки, то предпринимателю следует уплачивать взносы на социальное страхование сразу из обоих источников дохода — и ИП, и работы.
Что по взносу по болезни (składka chorobowa)?
Этот взнос, как уже упоминалось, добровольный. Но многие выбирают его уплачивать, так как благодаря этому вы можете рассчитывать на выплаты во время болезни или же пособие по беременности и родам.
👉 Можно ли получить «декретные», если работаешь не по трудовому договору, а умове злецения?
Но тут важный момент: складки на случай болезни (ubezpieczenie chorobowe) можно вносить, только если вы уже платите обязательные взносы на пенсию и страхование по инвалидности.
То есть, предприниматель, который освобождён от уплаты взносов на социальное страхование за счёт взносов по UoP, не может добровольно уплачивать взнос на случай болезни. Но как работник в штате он имеет право на больничный.
Что по взносам на медицинское страхование (ubezpieczenie zdrowotne)?
Тут ситуация иная. Предприниматель, который вдобавок работает в штате, обязан уплачивать складку здровотную по обоим основаниям — и от свой фирмы, и от UoP.
- Исключение: работники, у которых база для расчёта взноса на социальное страхование не превышает минимальной заработной платы, освобождаются от обязанности уплаты взносов на страхование zdrowotne по причине ведения предпринимательской деятельности, если одновременно выполняют два условия:
- дополнительные доходы от предпринимательской деятельности не превышают 50% минималки в месяц;
- подоходный налог от предпринимательской деятельности уплачивается в форме рычалта.
Влияет ли работа в штате на льготы вроде Mały ZUS?
Для льгот вроде «Mały ZUS plus» нужно не сотрудничать с бывшим работодателем в год начала предпринимательской деятельности и в предшествующий год.
Однако ZUS в индивидуальной интерпретации от 19 апреля 2018 года пояснил, что: «[...] под понятием "бывшего работодателя" [...] следует понимать каждого работодателя, на которого работа выполнялась ранее, т.е. до даты начала ведения деятельности, включая работодателя, с которым ведущий деятельность не расторг трудовой договор. [...]».
То есть, если вы в рамках ИП шабашите на своего текущего работодателя, то взносы должны рассчитываться с полной базы (но, как мы уже говорили выше, часть из них вы можете не платить).
Гайд от ZUS по уплате взносов (много бюрократического текста на польском!)
