Увольнения в Microsoft и снижение зарплат в польском ИТ
13 мая Microsoft объявил о новой волне увольнений, которая на этот раз затронет более 6К сотрудников.
Ранее аналогичные решения приняли, в частности, Amazon, Google, SAP и Discord.
Это третье крупное увольнение в Microsoft с начала 2023-го. Компания прямо заявила, что «упрощает» структуру, чтобы создавать более эффективные команды.
Как говорит в комментарии Wyborcza основательница компании IT-Leaders Барбара Ковалевска, нынешние увольнения — это просто корректировка после стремительного роста занятости в ИТ в 2020-2022 годах.
Однако эти увольнения затрагивают опытных сотрудников с многолетним стажем; людей из отделов, которые до сих пор считались безопасными (например, облачные технологии, игры, разработка продуктов), а также крупные компании, которые до этого были символом стабильного трудоустройства.
Что сейчас происходит в польском ИТ?
В принципе, всё то же самое: айтишники жалуются на долгие поиски работы и снизившиеся зарплаты.
Как сказал изданию программист Михал с 20 годами опыта: «От одного из программистов я услышал, что айтишник с 20-летним стажем зарабатывает столько же, сколько выпускник медвуза без специализации в государственной больнице».
Программист Бартоломей с 2 годами в коммерческой разработке жалуется, что получил всего 16 тысяч нетто и 26 дней оплачиваемого отпуска: «Что случилось с рынком, что люди с таким опытом соглашаются на такие деньги?»
А Анджей, программист из Кракова с 3-летним стажем, и вовсе заявил, что присматривается к работе электрика.
Барбара Ковалевска подчёркивает, что отрасль давно ждёт улучшения ситуации.
«Оказывается, однако, что компании, несмотря на хорошее состояние, вместо возвращения к найму делают ставку на эффективность, — говорит она. — В этой отрасли легко автоматизировать процессы, а ИИ вытесняет часть вакансий. Владельцы компаний, наученные событиями двухлетней давности, заранее делают ставку на эффективность и минимизируют расходы».
Экспертка считает, что в ИТ-отрасли в Польше может произойти больше увольнений, а ситуация может и вовсе не стабилизироваться.
Кандидаты месяцами ищут работу. Проблемой являются также ставки.
«Меньше предложений удалённой и гибридной работы, меньше гибких форм сотрудничества, — говорит пани Ковалевска. — Зарплаты ниже ожидаемых, из-за чего стороны не могут договориться.
На мой взгляд, кандидатам следует пересмотреть свои ожидания и искать решения, которые вписываются в потребности компаний (🫣).
Владельцы компаний сегодня смотрят прежде всего с точки зрения затрат и нанимают тогда, когда чувствуют, что кандидат не станет обузой. Это может быть работа неполный день, за меньшую ставку. Компании более тщательно, чем несколько лет назад, оценивают навыки кандидатов и готовят тестовые задания на отбор».
Барбара Ковалевска добавляет, что новичкам особенно трудно. Тем, кто ищет работу в ИТ без опыта, она советует рассмотреть стажировки.
Что по зарплатам?
Согласно анализу компании No Fluff Jobs, в ИТ всё ещё самые высокие диапазоны зарплат.
В категории «анализ данных» платят от 22 тыс. до 27,7 тыс. злотых нетто (+ VAT) по B2B и от 10,5 тыс. до 15,3 тыс. злотых нетто по трудовому договору.
«Несмотря на то что из квартала в квартал видно изменения в предлагаемых зарплатах — в некоторых категориях даже на уровне 20–30% — нужно сказать прямо: зарплаты уже долгое время стабилизируются во всех отраслях, — говорит Томаш Буйок, глава No Fluff Jobs. — Из-за инфляции в предыдущие годы, продолжающейся войны за восточной границей <Польши>, а также заморозки средств из KPO (Национального плана восстановления), предприниматели в Польше сделали ставку на выжидание и сохранение текущего бизнеса».
Он подчёркивает, что это также отразилось на зарплатах. К тому же сейчас работу ищет больше людей, чем год назад, так что у работодателей нет мотивации повышать оплату.
👉Со своей стороны добавим, что всё не так и плохо. Например, недавно портал justjoin.it писал, что количество вакансий в ИТ подросло.
