Среднее число откликов на вакансии в IT Польши упало до 29
Gazeta Wyborcza приводит свежую статистику от айтишного джобборда No Fluff Jobs: с начала 2025 года и до марта (более свежие данные нужно ещё подождать) среднее количество откликов на одно объявление о работе составляло 29 штук. В 2024 году было в среднем 44.
Это может свидетельствовать о том, что ИТ-рынок понемногу выравнивается, а конкурентное давление уменьшается. Но всё равно, утверждает издание, ситуацию в ИТ можно подытожить словами — бывало и лучше.
🔹 Данные с рынка свидетельствуют, что зарплаты в ИТ перестали расти. Компании всё чаще снижают верхние границы вилок, а повышения носят символический характер. Особенно это затрагивает джунов и мидлов. Не помогает ни инфляция, ни политика экономии со стороны инвесторов.
Так, Патрик, инженер по автоматике и робототехнике, жалуется GW, что ему пришлось согласиться на зарплату почти на 30% ниже, чем раньше.
- Как показал отчёт justjoinit.pl за апрель этого года, только в 47% вакансий даётся возможность удалённой работы, а всё чаще предполагается гибридная или даже полностью офисная модель.
- И, по тому же отчёту, в марте этого года число объявлений, где предлагалась форма занятости B2B, было почти в два раза выше (8 тыс. против 4 тыс.), чем тех, где предлагалась умова о праце.
Как сказано в отчёте «Co z tym eldorado?» ещё в 2024 году доля людей с B2B (47%) была близка к доле людей с UoP (46%).
🔹 Хуже всего по-прежнему джунам с опытом меньше 2-3 лет опыта. Их позиции первыми подлежат ликвидации, потому что их легче всего заменить ИИ (и, добавим, опытным работником за этим инструментом).
Всё чаще слышно, что им приходится начинать с умов злецения, без гарантии какой-либо траектории карьеры. Ну и вести переговоры о зарплате или форме работы им гораздо сложнее.
🔹 Данные No Fluff Jobs показывают, что доля объявлений для джуниоров упала до 6%.
Ставь , если согласен/согласна, что жирные года в ИТ уже позади, и , если нет
Пост в тему: как повысить свои шансы на высокую зарплату в ИТ? Исследование от NoFluffJobs
