Рынок IT Польши в 2024: вакансий меньше, зарплаты стагнация, джунам сложно
Об этом свидетельствует отчёт No Fluff Jobs «Rynek pracy IT w 2024 roku. Czy branża wyjdzie na prostą?».
Но, как пишет Wyborcza, это не обязательно хорошие новости для всех-всех кандидатов в этой отрасли.
Количество вакансий уменьшилось
После нескольких лет непрерывного роста ИТ-рынок явно притормозил.
Среднее количество вакансий в 2024-м упало на 2,6% по сравнению с предыдущим годом. А количество откликов на одну вакансию увеличилось аж на 10%.
В некоторых категориях, например, в фронтенде, в среднем за одно место конкурируют 149 человек. И на одну вакансию для джунов в среднем приходится до 370 откликов.
Работодатели тонут в сотнях резюме, что часто сказывается на качестве найма — многие кандидаты не получают никакой обратной связи, из-за чего соискатели начинают отправлять резюме наобум. Фрустрация нарастает с обеих сторон, и ничто не указывает на то, что это скоро закончится.
Конец лёгкого вкатывания в айти?
Вакансии начального уровня составляют всего 6% от всех объявлений — это на 2 процентных пункта меньше, чем в 2023-м, и в два раза меньше, чем несколько лет назад.
Кроме того, среди претендующих на джуниор-позиции часто встречаются и миддлы, которых «прижали» обстоятельства.
А вот для сеньоров работа есть
Компании увеличили долю предложений для сеньор-специалистов. Рост доли этой группы с 43% до 55% свидетельствует о том, чего сегодня ждут работодатели: немедленной продуктивности и минимального риска.
Темпы роста зарплат замедлились
Как пишет Wyborcza, зарплаты резко не упали, но темпы роста замедлились.
Рост, если и есть, то скромный — на уровне нескольких процентов в год.
Во многих случаях наблюдается полная стагнация, а иногда даже небольшие снижения в верхних пределах зарплат по B2B, особенно на позициях джунов и сеньоров.
Политика оплаты труда выглядит более осторожной, а над сектором нависла необходимость адаптироваться к реалиям инфляции и более сдержанному подходу инвесторов.
B2B доминирует, но с меньшей гибкостью
В 2024 году 71% вакансий касались сотрудничества по модели B2B, тогда как умова о праце встречалась в 48% предложений — часто параллельно, как альтернатива.
Однако стоит помнить, что речь идёт только о том, что компании указывают в объявлениях. Какую форму сотрудничества в итоге выбирают работники — неизвестно.
Но в предыдущих отчётах No Fluff Jobs говорилось, что работодатели всё реже допускают выбор формы трудоустройства. Это может быть сигналом, что кандидатам приходится подстраиваться под работодателей, а не наоборот.
А в случае с джунами наряду с B2B и трудовым договором всё чаще появляется умова злецения — до 18% предложений, адресованных этой группе, предполагают именно такую форму сотрудничества.
Хотя удалёнка по-прежнему доминирует (47% среди объявлений о работе), её доля постепенно снижается. Всё чаще в предложениях появляется гибридный формат, который уже сравнялся с офисной работой.
Где лучше, на гибриде или фултайм в офисе? Расспросили айтишников про их опыт в польских бюрах
Но вот интерес к ИИ остаётся неизменным
В 2024 году количество объявлений в этой категории увеличилось на 22%. Однако этот интерес не вызывает опасений у программистов.
Согласно упомянутому выше отчёту,
только 12% айтишников считают ИИ угрозой для своей занятости. Большинство воспринимают его скорее как новый, естественный компонент повседневной работы.
2024 год не принёс чудесного восстановления. Однако IV квартал показал больше вакансий, чем в то же время год назад (на 22% больше), а это, возможно, предвестие возвращения к умеренному росту.
