Проблемы и преимущества найма иностранцев в Польше: отчёт Human Capital Balance

Human Capital Balance выпустил отчёт «Ukryte zasoby rynku pracy. Działania pracodawców wobec wybranych grup pracowników», где показывает — условия для жителей ЕС и граждан стран за пределами Унии разные не может быть как же так.

Что мы узнали из отчёта

🔹Ситуация иностранцев на польском рынке труда зависит от страны их происхождения. Если вы обладатель паспорта из-за пределов ЕС, то вам придётся столкнуться с медленными процедурами легализации.

«Долгое ожидание административных решений может побуждать к принятию работы в теневом секторе. Дополнительно отсутствие или задержки в нострификации образования приводят к выполнению работы ниже имеющихся квалификаций, что снижает профессиональный потенциал иммигрантов», — отмечают авторы.

• Привлечению и удержанию иностранцев в занятости способствуют:
• формализация процесса набора и культурные поддерживающие действия (например, уроки языка, специализированные тренинги);
• возможность удалёнки или гибрида — это помогает адаптироваться к новому окружению и лучше организовывать повседневную жизнь в новой стране.
• Однако, как правило, работодатели не учитывают особенности иностранцев и редко внедряют специализированные решения вроде: межкультурное наставничество, упрощённые учебные материалы (или в другом языковом варианте) либо доступ к помощи переводчика на рабочем месте.
• Иностранцы часто не сообщают о трудностях, которые они испытывают при поиске работы и трудоустройстве, а работодатели не спрашивают о проблемах и потребностях, связанных с работой, что углубляет коммуникационный разрыв. Следствием такого положения является их слабая адаптация, меньшее вовлечение и большая текучесть кадров.

Чем хорош найм иностранцев

• Привлечение иностранцев позволило бы устранить кадровые децифиты в таких сферах, как строительство, промышленность или сельское хозяйство. В первую очередь на должностях, которые поляки считают менее привлекательными из-за более низкой оплаты труда или требуют физического характера работы (тут говорится именно о гражданах стран из-за пределов ЕС).
• Кроме того, найм иностранных работников может привести к: стабилизации ситуации с занятостью в компании, повышению конкурентного преимущества фирмы на рынке (посредством привлечения работников «с высокой мотивацией к труду»); повышению уровня инновационности предприятий (как результат разнообразия кадров); изменению отношения к иностранцам и т.д.

И чем плох

• В то же время найм иностранных сотрудников может быть чреват высокими затратами на работника (это вытекает из более высоких расходов на набор и/или онбординг и необходимости поддержки в процессе легализации).
• Есть риск с проблемами с интеграцией иностранцев на рабочем месте — из-за языкового барьера и культурных различий. А отсутствие надлежащих интеграционных механизмов может приводить к усилению конфликтов в мультикультурных коллективах, а также к случаям преследований и дискриминации иностранцев на рынке труда.
• Из-за проблем с легализацией иностранцы могут попасть в ловушку должностей с более низкими заработками, худшими условиями труда и ограниченными перспективами профессионального развития. А это закрепляет образ иностранцев на рынке труда как «работников второго сорта».
• Распространение нелегальных форм трудоустройства иностранцев, особенно из Африки, Азии и Южной Америки (работа «в чёрную» с обходом процедур легализации пребывания и трудоустройства), будет повышать риск злоупотреблений со стороны работодателей.
• Работодатель рискует получить штраф из-за незнания действующих правовых норм.
• У местных может появиться «ощущение неравного распределения привилегий и социальных пособий в компании и на рынке труда, связанное с появлением убеждений, будто иностранцы — это группа, незаслуженно пользующаяся привилегиями и занимающая должности, которые в первую очередь должны принадлежать польским работникам» 🌚.