Польша планирует упростить правила удалённой работы
Группа по вопросам дерегуляции хочет упростить правила удалённой работы. Однако, по мнению юристов, многие из предлагаемых изменений касаются вопросов, которые не представляют проблемы для работодателей. А Министерство труда и вовсе готовит собственные изменения, пишет Gazeta Prawna.
Какие изменения предлагает команда по дерегуляции?
🔹 Убрать обязанность согласовывать удалённую работу с профсоюзами: поскольку эти вопросы якобы не входят в сферу действия правил внутреннего трудового распорядка.
Однако опрошенная изданием юрисконсультантка Михалина Левандовска-Алама с этим не согласна и говорит, что такие регламенты просто должны быть короткими и понятными — чтобы больше походили на инструкцию для пользователя, чем на 30-страничный документ;
Унифицировать правила в отношении родителей детей до четырёх и до восьми лет.
Если кратко, то родители детей до 4 лет могут просто сказать, что хотят работать удалённо, и работодатель это примет (или откажет, но тогда пояснит письменно, почему). А вот родителям детей до 8 лет надо привести конкретные причины, которые работодатель уже оценит и вынесет решение.
Тут Михалина Левандовска-Алама выступает против исключения родителей из перечня лиц, которым достаточно уведомить о своём желании перейти на удалёнку. А вместо этого, наоборот, предлагает просто поднять планку с 4 до 8 лет.
🔹Сократить информационные обязанности и отменить отдельный запрет на дискриминацию. Так как в Польше «уже есть целая система норм о равном обращении, и дублирование их в контексте удалённой работы не требуется».
К сожалению, предложения не затронули другие важные вопросы. Например, адвокат Бартош Вшеборовски говорит, что сегодня в Польше «каждый раз нужно согласовывать с работником, где он работает удалённо, что совершенно нереалистично»: «В случае удалённой работы на территории Польши должно быть достаточно обычного информационного обязательства. Лишь в случае работы из-за границы — когда затрагиваются налоговые или страховые вопросы — должно требоваться согласие работодателя».
Также, по его мнению, стоило бы ввести норму, обязывающую работника являться в офис при необходимости (сегодня её нет).
А что Минтруда?
Министерство семьи, труда и социальной политики говорит, что сейчас не работает над изменениями, предложенными правительственной группой по дерегуляции.
В ответ на вопрос DGP министерство пишет, что проанализировало предложения группы Бжоски, но предложило собственный, альтернативный способ устранения сомнений относительно надлежащего применения положений, касающихся удалённой работы и гибкой организации труда в отношении родителей маленьких детей. Однако этот вопрос ещё не был окончательно решён.
В Польше хотят упростить ведение бизнеса — вот что предлагают для дерегуляции
