Поиск работы в польском ИТ: 350 кандидатов на вакансию и кризис для джунов
👨💻«Отправишь резюме через LinkedIn — и увидишь, что на вакансию подалось 350 человек». Как оценивают поиски работы в польском ИТ
«Рынок труда в ИТ нормализуется, смена работы занимает от 3 до 6 месяцев, а несколько лет назад хватало двух недель — отмечает в интервью Wyborcza Матеуш, опытный программист из Лодзи. — Сложно пробиться сквозь гущу кандидатов. За должности самого высокого уровня, сеньора, всегда было трудно бороться, но сейчас — очень трудно».
Он добавляет, что новички практически не имеют шансов, а на должность среднего уровня часто откликается 70+ человек в день.
Но Томаш, бизнес-аналитик из Лодзи видит это несколько иначе. По его мнению, «на рынке не хватает подходящих предложений, их слишком мало, и к тому же у нас избыток работников. Слышал, что сейчас сложнее найти работу, но очень много слабых кандидатов».
Два года назад Михал, программист из Варшавы, искал свою первую работу в ИТ около двух месяцев. Сейчас же ему понадобилось на несколько месяцев больше, чтобы перейти на более высокую должность.
«Сказать, что рынок в стагнации — это ничего не сказать, — считает он. — Вакансий для джунов — как кот наплакал, зато тысячи кандидатов на одно место. <> Специалисты среднего уровня теперь зарабатывают как новички. У меня складывается впечатление, что увеличилась доля объявлений о стационарной или гибридной работе.
Основываясь на разных источниках, наблюдениях и разговорах с друзьями, могу подтвердить — это кризис. Объективно ситуация явно хуже, чем, например, два года назад. Очень сочувствую тем, кто ищет свою первую работу — джуновских вакансий почти нет.
Мне кажется, дело не в том, что рынок переполнен, что программистов стало слишком много. Это временная инвестиционная пауза, вызванная финансовым кризисом после пандемии и войны».
А одной из групп, посвящённых работе в ИТ, стал популярен следующий пост: «Оставь надежду всяк сюда входящий. Быстро работу не найдёшь. Отправишь резюме через LinkedIn — и увидишь, что на вакансию подалось 350 человек».
Немного данных
«Рекрутинговые порталы подтверждают снижение количества вакансий для ИТ-специалистов, — отмечает Каролина Варгала из Wynagrodzenia.pl. — Pracuj.pl сообщает, что хотя ИТ всё ещё входит в топ самых востребованных специализаций, доля этих объявлений среди всех предложений в 2024 году снизилась до 9%, тогда как в 2023 году составляла 13%».
Тем не менее, айтишные зарплаты по-прежнему остаются конкурентными
В ноябре 2024 года зарплаты в ИТ были на 36–58% выше средней по стране (хотя это зависит от региона).
💰В Кракове средняя зарплата в ИТ составляет 14 602 злотых брутто и превышает среднюю городскую на 41%.
💰В Варшаве в целом зарабатывают 13 747 злотых брутто, что на 38% выше среднего по городу, хотя некоторые работодатели платят больше.
💰Гданьск опережает Варшаву: средняя зарплата в ИТ тут — 14 тысяч злотых, что на 54% выше, чем по городу.
💰Наибольший классовый разрыв наблюдается в Лодзи: тут зарплаты в ИТ в среднем 12 500 злотых, что на 57,7% выше, чем в других отраслях. При этом сама Лодзь — город с самым низким средним уровнем зарплат среди упомянутых (7937 злотых брутто).
💰Самая маленькая разница — в Познани: здесь зарплата в ИТ выше средней по городу на 36% и составляет 12 691 злотый брутто.
Многие годы зарплаты в ИТ росли быстрее, чем в других отраслях — минимум на несколько процентных пунктов. Однако осенью прошлого года рост стал сравнимым, а в некоторых случаях — даже меньшим, чем в других секторах.
Например, руководители в других отраслях получили 6% повышения, тогда как в ИТ — только 5%.
Шимон Стемпковски, карьерный консультант из компании IT-Leaders, считает, что сейчас развиваются такие направления, как работа с данными и кибербезопасность, на этих специалистов наблюдается высокий спрос.
Также возрастают значения навыков, связанных с ИИ, машинным обучением и облачными технологиями.
