Новые законы о трудоустройстве иностранцев в Польше с 1 июня

✍️ В начале июня вступят в силу два важных закона, касающихся трудоустройства иностранцев. Вот основные изменения (продолжение)

Как напоминает PulsHR, первый закон — о допустимости поручения работы иностранцам на территории Польши — упрощает процедуры, связанные с легализацией труда, и направлен на ограничение злоупотреблений, связанных с трудоустройством иностранцев.

Второй — о внесении изменений в некоторые законы с целью устранения нарушений в визовой системе Польши — будет влиять, в том числе, на количество разрешений на временное пребывание и работу, выдаваемых иностранцам.

Это продолжение. Начало с важными изменениями читайте вот тут ☝️

🔹 Сокращение срока, в течение которого работодатель должен проинформировать воеводу о важных изменениях, связанных с трудоустройством иностранца — с 3 до 2 месяцев.

Это касается ситуаций, когда иностранец не приступил к работе в срок, имел перерыв в работе более 2 месяцев или завершил работу раньше чем за 2 месяца до окончания действия разрешения.

Дополнительно перед трудоустройством иностранца работодатель обязан отправить копию умовы в воеводский ужонд через платформу praca.gov.pl.

Также меняются условия, которые необходимо выполнить, чтобы получить разрешение на работу (zezwolenie na pracę; пока гражданам Беларуси и Украины нужна декларация о поручении выполнения работы). По ним заработная плата не может быть ниже минималки или ниже зарплаты других работников на аналогичной должности. А объём рабочего времени не может быть меньше ¼ ставки и больше полной ставки.

Если фирма существует менее одного года или указанный объём работы составляет менее ½ ставки (или 20 часов в неделю), разрешение может быть выдано только на срок до 1 года.

• Ограничения для иностранцев в рамках безвизового режима. Новые положения дают Министру труда право ввести, в форме постановления, список стран, граждане которых не смогут работать в Польше во время пребывания в рамках безвизового режима, даже если они имеют легальное трудоустройство. Цель — защита общественного порядка и ограничение злоупотреблений, связанных с фиктивной целью въезда в страну.
• Ограничения, касающиеся работы по модели аутсорсинга. В случае трудоустройства иностранца субъектом, который не является агентством временной занятости и выполняет работу для другого субъекта (то есть в модели аутсорсинга), ужонд может отказать в выдаче разрешения на работу/разрешения на пребывание и работу (но вряд ли затронет айтишные галеры, скорее, это про случаи, когда работников как бы одалживают другому работодателю, например, в сельхоз работах).
• Ужесточение финансовых санкций работодателям и возможность проведения совместных и внезапных проверок работодателей (со стороны пограничников и инспекции труда).

Также отменён верхний предел штрафа. Теперь работодатель может быть оштрафован отдельно за каждого нелегально трудоустроенного иностранца, от 3К до 50К злотых за человека. Дополнительно предусмотрен штраф в размере 6К злотых за направление иностранца на работу субъектом, не являющимся агентством по трудоустройству.

🔹 Цифровизация процедур. Согласно новым положениям, процесс получения разрешений на работу будет полностью электронным.

То есть все действия, связанные с подачей заявлений, объяснений, апелляций и предоставлением документов, будут проводиться через специальную систему (как пишет варшавский ужонд працы, через сайт praca.gov.pl).

А на следующем этапе обещают частично ввести электронную обработку процедур, касающихся легализации пребывания.

👉 Закон об условиях допустимости поручения работы иностранцам в Польше официально опубликовали. Он вступит в силу 1 июня
👉 От отмены теста рынка труда и до невозможности получить разрешение на работу по не-польской визе: разбираем закон о поручении работы иностранцам
👉 С 1 июня повяты смогут составлять списки профессий, по которым ограничат найм иностранцев. Как это будет работать?