Возврат к очным собеседованиям и пробным дням в ИТ-найме
👨💻🤔 Возврат к очным интервью и личным рекомендациям: как может измениться процесс найма в ИТ?
Этот вопрос расписал автор The Pragmatic Engineer. Приводим в посте основное, а текст целиком читайте по ссылке.
Возможно, сейчас мы наблюдаем конец эпохи удалённых собеседований по программированию в их нынешнем виде и возвращение очных интервью, trial days и более длинных испытательных сроков, как было до ковида, пишет автор.
Он пообщался с техническими руководителями, директорами и главами инженерных отделов стартапов и средних компаний, и оказалось, что «в 2025 году нанимать стало сложнее, чем когда-либо». Вот основные выводы:
1️⃣ Фул-ремоут подходы к найму, которые раньше работали, больше не работают. В компании Maestro.dev, которая ищет бэкенд- и мобильных инженеров сталкиваются с наплывом «фейковых» кандидатов и заявок, созданных при помощи ИИ. Найти квалифицированных инженеров сложно, и растёт риск найма по-ошибке.
2️⃣ Возвращение очных собеседований? В одной быстрорастущей компании пришлось уволить инженера спустя две недели, когда выяснилось, что он читерил с ИИ на удалённом интервью. Так что возникает вопрос: могут ли такие случаи сделать очные собеседования неизбежными даже для полностью удалённых компаний?
3️⃣ Публикации вакансий в LinkedIn не работают. Внутри рекрутерского сообщества это уже не секрет: публиковать на LinkedIn вакансии бессмысленно, слишком много неподходящих кандидатов. Платформа же, похоже, закрывает на это глаза — и, возможно, даже извлекает прибыль из массового потока заявок.
4️⃣ LinkedIn стоит неприятно дорого. Рекрутеры, оплачивающие доступ к LinkedIn, говорят, что стоимость может достигать $5–20K с одного рекрутера в месяц.
5️⃣ «Trial days» становятся популярнее? Среди полностью удалённых компаний проблемы с ИИ не затронули тех, кто использует оплачиваемую пробную неделю.
6️⃣ Испытательные сроки становятся важнее? Некоторые компании в сфере технологий начнут более тщательно оценивать новых сотрудников в процессе адаптации — и расставаться с теми, кто не соответствует ожиданиям.
7️⃣ Инструменты ИИ заставляют компании пересматривать удалённый найм. Большинству компаний придётся переосмыслить свои подходы к найму в эпоху ИИ-инструментов для кода и «читерских» помощников вроде Interview Coder.
Это напоминание, что найм — всегда компромисс, и подходы различаются от компании к компании.
Как будет выглядеть будущее найма?
Вероятно, работодатели вернутся к очным интервью, испытательным дням или неделям в офисе и рефералкам (личным рекомендациям) от проверенных сотрудников.
Но, конечно это будет зависеть от того, как отрасль адаптируется к новой реальности.
