Отпуск в Польше: когда работодатель может отказать и что делать
🏖🙅♂️Может ли работодатель отказать вам в отпуске? Вот что по этому поводу говорит Трудовой кодекс Польши
Вообще, в ТК прописано, что отпуск — это основное право работника. Он предоставляется в соответствии с планом отпусков и по желанию работника — но так, чтобы не нарушался рабочий процесс. График определяет сам работодатель.
Кроме того, по желанию работника отпуск можно разделить на части (ст.162 ТК). Но в таком случае хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней подряд.
Дисклеймер: это касается тех, кто работает по умове о праце. Те, кто работает по умове о дзеле или злецения, могут этот пост пока что скипнуть
Если кратко — если отсутствие работника именно в этот период времени дезорганизует работу.
И что тогда делать работнику?
К сожалению, работник не может просто так уйти в отпуск, без согласования с работодателем. Иначе с ним/ней могут расторгнуть умову о праце.
Однако если работодатель постоянно отказывает вам в отпуске, это могут расценить как акт моббинга (травли сотрудника). Работодатель обязан дать вам отпуск в том же календарном году, в котором работник получил на него право.
Могут ли вам отказать в отпуске, если вы только вышли из декрета?
Нет, сразу после отпуска по беременности и родам и уходу за ребёнком мать по закону может взять ежегодный отпуск. Отец, который воспитывает ребёнка, тоже имеет такое право.
Могут ли вас вызвать из отпуска?
В некоторых случаях, да. Например, если сотрудник внезапно понадобился на рабочем месте по причинам, которые не могли предсказать на начало отпуска (допустим, внезапно заболела его «замена», или какой-то прибор резко вышел из строя).
Но тогда работодатель покрывает расходы, которые сотрудник понёс из-за прерванного отпуска. То есть, оплачивает тот же билет на самолёт.
Могут ли сдвинуть даты отпуска?
Да, но опять же, если отсутствие сотрудника конкретно в эти дни нарушит весь рабочий процесс. В таком случае работодатель тоже покрывает расходы, которые работник понёс из-за переноса даты отпуска.
