IT-специалисты занижают опыт в резюме, чтобы получить работу
Как пишет devby, опасаются оказаться «оверквалифайд».
«Эйчары хотят опытного и всезнающего, но не слишком»
UX/UI-дизайнер поделился наблюдением, что «многие кандидаты занижают свой опыт в резюме», чтобы не получить отказ.
Под постом набралось 300+ комментариев, многие это подтверждают. Так, одной пользовательнице «прямым текстом сказали», что следует занизить опыт: «Я пока не понимаю, что с этим делать и как "занижать" опыт, потому что помимо CV у меня есть ещё [профиль в] LinkedIn и куча других сервисов, где всё написано, как есть. Когда я рассказываю о своем опыте, он [рассказ] тоже выдаёт. Да и врать как-то не хочется».
Другая специалистка пишет, что «пришлось убрать из своего опыта год в роли лида, чтобы перестать получать „оверквалифайд“. И сработало».
Ещё один специалист каждый раз «вырезает из CV лишние кейсы», чтобы не услышать, что он слишком хорош для работодателя: «Было, после парочки отказов. Эйчары хотят опытного и всезнающего, но не очень опытного и всезнающего».
Кому-то пришлось убрать из резюме строчку, что у него есть учёная степень, а кто-то «несколько лет убрал — и всё ещё оверквалифайд».
«Понятно, что он пришёл „пересидеть“, пока ищет что-то получше»
Рекрутеры и менеджеры поясняют в комментариях, что порой работодатели не в состоянии или просто не хотят нанимать дорогого специалиста — поэтому не рассматривают тех, у кого опыт 5-15+ лет, пусть даже в этот конкретный момент кандидаты не против получать меньше.
«Но в конце концов, ему станет скучно», — уверены комментаторы.
Также они добавляют, что команду важно сформировать «из сотрудников сопоставимого уровня, чтобы не нарушался баланс и иерархия».
«Возможно, уйду, если получу где-нибудь ещё предложение. Но его нет»
devby нашёл несколько человек, которые скручивали опыт в резюме (или им советовали), чтобы получить работу.
Алла (имя изменено), фронтенд-разработчица, в ИТ — 7+ лет:
— Я намеренно «занизила» свой опыт, чтобы найти работу — вычеркнула из резюме несколько лет, в течение которых лидила команду.
Дело было так: мы с мужем переехали в Польшу — а спустя пару лет разошлись. И дальше «каждый сам за себя», — так мне сказал уже бывший супруг. Спустя ещё какое-то время я осталась без работы. А у нас дочь — и её нужно кормить, и за съёмную квартиру платить.
Я стала искать новую работу, но предложений не было. Решила вернуться домой — в Минске своя квартира, уже минус одна проблема. Плюс я нашла небольшую подработку на фрилансе на пару месяцев — в Беларуси уже не пропали бы.
С поиском работы не везло — либо игнор, либо отказы. В одном месте сказали: «вы оверквалифайд для нас», в другом — «вам будет скучно, и вы быстро уйдёте». Эйчара смущало, что у меня не будет мотивации задержаться в компании. У меня дочь, которую я воспитываю одна, — это не мотивация, по-вашему?
В конце концов я занизила свой опыт, как мне посоветовал один хороший знакомый — и получила оффер. Да, я могу больше и лучше, и, возможно, уйду, если получу где-нибудь ещё предложение на классных условиях. Но его нет, а я уже полгода отработала в этом месте (и продолжу дальше). Причём работаю я хорошо, а значит — я полезна для компании, она только в плюсе от того, что взяла меня.
Сергей (имя изменено), инженер-программист, в ИТ около 25 лет:
— Я пришёл к тому, что давно уже составляю отдельное резюме под каждую вакансию.
Смотрю: ага, с этими технологиями я 3 года работал, а здесь у меня 10 лет опыта. Раз-раз — поднял наверх всё, что релевантно в данном конкретном случае, а остальное вниз, если места хватит. А что-то «старое» и ненужное могу и не дописывать — ну, просто чтобы резюме не превратилось в простыню, так как я в ИТ с начала нулевых.
И что в итоге — я наврал в резюме? Нет. Занизил свой опыт? Тоже нет. Просто такой подход. Кстати, замечу ещё: если использовать формулировки, которые даны в описании вакансии, — эйчары будут довольны. «Это стопроцентный мэтч», — как-то сказала мне одна. Я про себя посмеялся: конечно, слово в слово ваше описание же.
