Гибрид или офис: опыт IT-специалистов в Польше
👨💻 «Начисляют виртуальные злотые на карту-пропуск, хватает на канапку и кофе из автомата». Где лучше, на гибриде или полностью в офисе?
Расспросили айтишников про их опыт в польских бюрах. Начало читайте здесь и здесь 👈
— Работаю инженером техподдержки на небольшом заводе в Гливицах. Удалёнка не предусмотрена, так как часто приходится работать руками. Хотя пару раз разрешали поработать из дома, когда были проблемы с машиной.
Из плюшек — каждый день начисляют несколько виртуальных злотых на карту-пропуск, хватает на канапку и кофе из автомата. Оплачивают 50% LuxMed, и есть ещё какие-то скидки на спорт, я не разбирался, не актуально пока.
Корпоративы устраивают 2-3 раза в год, но мне за три года не удалось попасть ни на один.
Радует, что всякие железки для работы покупают без вопросов. Бесит, что работать приходится до 17:00 (обслуживаю ещё несколько европейских офисов), тогда как остальные сотрудники уходят в 16:00. Зато у меня есть час на обед.
Культурные различия безусловно есть, но добрым словом и человеческим отношением конфликтов удаётся избегать.
Гибрид в норвежском банке
— Около года работал на гибриде как девопс в гданьском офисе норвежского банка. Формально 2 дня в неделю в офисе, но в жизни — достаточно 2-3 раз в месяц.
Да, удалёнка <на момент поисков> находилась в большем приоритете, но предложение гибрида было лучше по деньгам и стеку.
Из «плюшек» были бесплатный шведский стол по средам, кофемашина, массажное кресло. Радовало спокойствие и что никто не отвлекает.
Не нравилось, что из коллег — только один человек. Все остальные на других проектах и постоянно меняются. Не с кем пообщаться.
Гибкость на словах была большая, но в жизни следовало приходить с 8 до 10 утра. Задерживаться можно до 21:00. Пару раз в месяц устраивали локальные ивенты-обеды.
Нет, отличий от коллег не было, только акцент в разговоре.
По факту ищу новую работу после окончания проекта в первую очередь удалённую. Но так как ситуация на рынке сложная, готов и на гибрид.
