Дуда подписал закон о зарплатной прозрачности при найме
Президент подписал закон о внесении изменений в Трудовой кодекс.
Как сказано в пресс-релизе, обновленная редакция Трудового кодекса будет возлагать на работодателей новые обязанности по отношению к кандидатам.
Работодатель будет обязан предоставить кандидату информацию о:
- предлагаемом вознаграждении (вместе со всеми его составляющими), его начальной величине или вилке зарплат — «устанавливаемом на основе объективных и нейтральных критериев, в частности с учётом гендерного равенства»;
- соответствующих положениях коллективного договора или положения о вознаграждении.
Эту информацию работодатель будет обязан предоставлять заблаговременно, позволяя кандидату ознакомиться с ней в бумажной или электронной форме:
- в объявлении о наборе на должность;
- до собеседования — если работодатель вообще не публиковал вакансию или же не указал эту информацию в объявлении о наборе на должность;
- до установления трудовых отношений — если работодатель не опубликовал вакансию или не передал эту информацию в объявлении о наборе на должность либо до собеседования.
То есть, всё осталось как и на предыдущих этапах, и вилку зарплат можно будет указывать на любом этапе процесса найма.
Дополнительно закон возлагает на работодателей обязанность обеспечить, чтобы объявления о наборе на должность, а также наименования должностей были нейтральны с точки зрения пола, а процесс набора проходил без дискриминации.
Кроме того, в закон введены новые положения, ужесточающие регулирование в сфере персональных данных. Когда работодатель будет запрашивать у кандидата информацию о его предыдущем трудовом стаже, то не сможет требовать информацию о зарплате на его предыдущих местах работы.
👉 Закон вступит в силу по истечении 6 месяцев со дня его опубликования.
