Выгорание и депрессия стоят Польше 2,8 млрд злотых в год

По данным исследования Mindgram, 45% опрошенных работников в Польше испытывают симптомы выгорания, а 78% оценивают свое психическое благополучие как низкое или среднее.

По данным Mindgram и Gi Group, психические расстройства становятся одной из ключевых угроз для польского рынка труда. По данным ZUS, в 2024 году психические и поведенческие расстройства составили 12,6% всех больничных, что означает более 30 миллионов дней отсутствия на работе.

Пропуск работы, учитывая только депрессивные эпизоды, обошелся польской экономике примерно в 2,8 миллиарда злотых в 2023 году. Между тем, исследование Poradnia Harmonia (Lux Med Group) показало, что около 63% сотрудников сообщали о плохом настроении, а 65% испытывали тревогу.

Почему поляки всё чаще выгорают

Главные причины стресса:

• чрезмерная рабочая нагрузка — 30%
• давление сроков и производительности — 28%
• отсутствие ясных ожиданий со стороны руководства — 28%
• конфликты в команде — 14%

Исследования показывают, что источники стресса сильно различаются:

• Менеджеры — часто испытывают перегрузку ответственностью и выгорание.
• Офисные сотрудники — страдают от информационной перегрузки и малоподвижности.
• Работники на производстве — отсутствие гибкого графика и ограниченный доступ к здравоохранению.

Томаш Тарабула, региональный директор Gi Group

— Программы поддержки должны учитывать специфику каждой группы — только тогда они действительно работают.

Неравенство в доступе к помощи

Нестабильность занятости и ограниченный доступ к медицинским услугам напрямую влияют на психофизическое благополучие работников. Индекс здоровья у офисных работников в среднем составляет 65,5%, а у сотрудников с нестабильной занятостью — 61,8%.

Джоанна Ванатович, управляющий директор Grafton Recruitment

— Если часть команды не имеет доступа к программам поддержки, это создает ощущение несправедливости и снижает вовлеченность. Работодатель обязан обеспечить равный доступ к медицинской и профилактической помощи для всех.

Забота о сотрудниках — это не расход, а инвестиция. Снижение количества больничных и устранение текучки кадров напрямую влияет на финансовые показатели бизнеса. Поэтому реализация программ по повышению благополучия всё чаще рассматривается как долгосрочная инвестиция в человеческий капитал, а не как обременительная статья расходов для бюджета.