В Польше введут уголовную ответственность за невыплату зарплаты

В Польше введут уголовную ответственность за невыплату зарплаты

В Сейме Польши рассматривают законопроект (форма № 1811), который должен изменить правила расчета минимальной заработной платы и ужесточить наказания для бизнеса.

Главная цель реформы — закрыть лазейки, которые позволяют работодателям искусственно занижать базовый оклад сотрудников. В случае принятия документа новые правила начнут действовать уже в 2027 году.

Как изменится структура зарплаты

• Во многих компаниях практикуется модель, когда сотруднику прописывают низкий базовый оклад, а «до минимального уровня» сумму добивают за счет премий, бонусов и различных надбавок. Этой схеме придет конец.
• Законопроект определяет, что базовый оклад сотрудника будет равен минимальной зарплате. Из сферы расчета минималки полностью исключат любые дополнительные выплаты. При расчете минимальной зарплаты больше НЕ будут учитываться юбилейные награды, выходные пособия (при выходе на пенсию/инвалидность), сверхурочные, надбавки за работу в ночное время, за вредные условия труда, выслугу лет и любые другие доплаты.

Бонусы должны реальным поощрением за опыт и компетенции, а не просто законным способом дотянуть копеечную базу сотрудника до установленного государством минимума.

Рост штрафов

• Нынешнее законодательство содержит юридическую дыру: штрафы предусмотрены за выплату минималки ниже установленного размера, но прямо не прописана ответственность, если зарплату сотруднику не выплатили вообще.
• Новые правила устраняют эту лазейку. За выплату ставки ниже минимума или за невыплату денег за отработанные часы работодателям (или лицам, действующим от их имени) будут грозить финансовые санкции. Штрафы увеличиваются в два раза: вместо нынешних 1000 – 30 000 злотых они составят от 2000 до 60 000 злотых.
• Тюремный срок и автоматические проценты
• Реформа вносит изменения и в Трудовой кодекс и предусматривает уголовную ответственность для работодателя, если тот злостно и систематически не выплачивает сотруднику зарплату в течение 3 месяцев и более. В этом случае ему будет грозить штраф (от 5000 до 60 000 злотых), ограничение свободы или тюремное заключение.
• Если компания задерживает выплаты, работнику будут автоматически начисляться проценты за каждый день просрочки. Причем сотруднику не придется писать никаких заявлений — начисление произойдет «по дефолту», даже если задержка случилась по независящим от работодателя причинам.

Позиция бизнеса

• Организация «Работодатели Польши» (Pracodawcy RP) уже выступила с критикой законопроекта. Предприниматели недовольны таким радикальным ужесточением наказаний.
• Особенно сильное возмущение вызывает пункт об автоматических процентах за задержку. Бизнес считает несправедливым требование выплачивать компенсации сотрудникам, если задержка произошла из-за форс-мажора, банковского сбоя или по вине третьих лиц, когда фактического ущерба работнику нанесено не было.