Налоговый вычет на психологическую помощь сотрудникам

Работодатели всё чаще предлагают психологическую поддержку сотрудникам — и это не просто забота о здоровье, но и инвестиция с финансовым эффектом, пишет Infor.pl.

Для сотрудников это предотвращает выгорание, помогает бороться со стрессом, повышает мотивацию, производительность и удовлетворенность работой. А для компании забота о сотрудниках укрепляет имидж, повышает лояльность и снижает текучку кадров.

Влияние на налоги: выгода для работодателя

По данным налоговых органов, расходы на психологическую помощь могут быть вычтены из налогооблагаемой базы.

Как правило, к налоговым вычетам относятся все рациональные и экономически обоснованные расходы, связанные с предпринимательской деятельностью, целью которой является получение дохода или обеспечение и сохранение источника дохода.



Поскольку расходы на психологическую поддержку сотрудников, чьи профессиональные обязанности сопряжены со значительным стрессом и ответственностью, минимизируют расходы на больничные и текучесть кадров, что, в свою очередь, приводит к расходам на подбор персонала, такая поддержка со стороны работодателя может привести к увеличению выручки компании.

Это способствует повышению удовлетворенности сотрудников, что, в свою очередь, приводит к повышению их вовлеченности и производительности труда, что, несомненно, напрямую влияет на получение дохода, а также на обеспечение и сохранение этого источника дохода.