Более 70% поляков живут от зарплаты до зарплаты — данные Barometr Rynku Pracy

Последний «Барометр польского рынка труда», подготовленный Personnel Service, показывает: финансовое положение жителей Польши остаётся крайне неоднородным. Лишь каждый пятый респондент сообщил, что его доход позволяет делать сбережения или инвестировать — эта группа остаётся относительно стабильной несмотря на рост стоимости жизни.

В то же время значительная часть поляков вынуждена регулярно сокращать расходы и редко может позволить себе откладывать деньги. Женщины об этом сообщают чаще мужчин — 36% против 29%, тогда как мужчины чаще говорят о возможности сбережений.

Кто справляется лучше?

• Люди старше 55 лет чувствуют себя увереннее всего: 36% заявляют, что их зарплата покрывает все потребности.
• Среди молодёжи этот показатель падает до 25%, что связано с более высокими обязательствами и нестабильностью занятости.
• Жители небольших городов сталкиваются с наибольшими трудностями: 17% в населённых пунктах до 20 тыс. человек признаются, что едва сводят концы с концами. В средних и крупных городах — примерно вдвое меньше.

Доход только на текущее: без подушки безопасности

• 31% респондентов хватает зарплаты лишь на текущие нужды — без возможности откладывать;
• 32% время от времени вынуждены сокращать расходы, чтобы вписаться в бюджет;
• 10% сталкиваются с серьёзными финансовыми проблемами и нехваткой денежных средств.
• Это свидетельствует о том, что значительная часть общества живёт на грани финансовой нестабильности.

Откладывание покупок стало нормой

Рост стоимости жизни вынуждает всё больше людей переносить крупные траты:

• 38% несколько раз откладывали запланированные покупки за последние полгода;
• 14% — хотя бы один раз;
• только 30% никогда не переносили расходы.
• Особенно заметны различия между возрастами: 40% людей старше 55 лет не откладывали расходы вообще, тогда как среди молодых работников — лишь 15%.

Тип работы тоже влияет

Тем, кто трудится по найму на полной ставке, чаще приходится отказываться от трат, чем индивидуальным предпринимателям. Это может говорить о большей финансовой гибкости последних — либо о более сильном давлении расходов на работников по трудовым договорам.